工会经费是指用于工会活动和服务的经费，是保障职工权益、促进企业和谐稳定的重要资金来源。那么，企业在遵守相关规定的同时，是否必须计提工会经费呢？本文将从相关法律法规、计提标准、使用范围等方面为大家详细解析。
一、相关法律法规
《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“用人单位应当为工会提供必要的经费和必要的场所、设备。”《中华人民共和国工会章程》第二十条规定：“企业应当按照职工人数的比例，每年计提工会经费，用于工会活动和服务。”可以看出，企业必须为工会提供必要的经费，而计提工会经费也是企业应尽的义务。
二、计提标准
根据《中华人民共和国工会章程》第二十一条规定，企业应当按照职工人数的比例，每年计提工会经费。具体计提标准如下：
1.职工人数在50人以下的企业，每人每年计提20元；
2.职工人数在50人至200人的企业，每人每年计提15元；
3.职工人数在200人以上的企业，每人每年计提10元。
需要注意的是，企业计提工会经费时，应当以本单位在职职工人数为计算基数，不得以外包人员、临时工等非本单位在职职工人数为计算基数。
三、使用范围
计提的工会经费应当专款专用，用于下列用途：
1.开展工会活动，如职工文艺、体育、科技、卫生等方面的活动；
2.开展职工培训，如职业技能培训、心理健康培训等；
3.开展职工福利，如职工医疗、住房、教育等方面的福利；
4.开展职工服务，如职工娱乐、休闲、旅游等方面的服务。
需要注意的是，工会经费不得用于个人或者少数人的特殊福利，也不得用于企业的一般经费。同时，企业应当建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的使用合法、规范。
四、企业应该如何遵守相关规定
1.建立健全工会组织。企业应当按照法律规定建立工会组织，选举产生工会*、副*、*等工会*，确保工会组织的正常运作。
2.制定完善工会经费管理制度。企业应当制定完善工会经费管理制度，确保工会经费的使用合法、规范。
3.按照规定计提工会经费。企业应当按照职工人数的比例，每年计提工会经费，并将工会经费专款专用。
4.合理使用工会经费。企业应当根据工会经费的使用范围，合理使用工会经费，确保工会经费的使用效益最大化。
5.加强工会与企业之间的沟通与合作。企业应当加强工会与企业之间的沟通与合作，共同促进企业和谐稳定。
总之，企业应当遵守相关规定，按照职工人数的比例计提工会经费，专款专用，合理使用，并建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的使用合法、规范。同时，加强工会与企业之间的沟通与合作，共同促进企业和谐稳定。
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