作为一名员工，工资是我们劳动的成果，是我们生活的保障。但是，如果公司未按时发放工资，这将给我们的生活带来很大的不便和困扰。那么，如果遇到这样的情况，我们应该怎么处理呢？
一、了解法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”如果公司未按时发放工资，就违反了这一规定。此外，还可以查阅《劳动合同法》、《最低工资规定》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
二、与公司沟通
如果公司未按时发放工资，我们首先应该与公司进行沟通。可以通过电话、邮件等方式与公司负责人取得联系，说明自己的情况和要求，要求公司尽快发放工资。如果公司没有回应或者回应不积极，可以通过书面形式向公司提出申诉。
三、申请仲裁
如果公司仍然无动于衷，我们可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，我们需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地维护自己的权益。在仲裁过程中，我们需要遵守相关的规定，如听从仲裁裁决、不擅自撤回仲裁申请等。
四、起诉法院
如果仲裁结果不满意，我们可以向法院起诉。在起诉前，我们需要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。在起诉过程中，我们需要遵守相关的规定，如出庭、遵守庭审程序等。
五、寻求帮助
如果自己无法解决问题，可以寻求相关机构的帮助。如就业服务中心、工会等。这些机构可以为我们提供法律咨询、维权指导等服务，帮助我们更好地维护自己的权益。
总结
在公司未按时发放工资的情况下，我们需要了解相关的法律法规，与公司进行沟通，申请仲裁，起诉法院，寻求帮助等途径，以便更好地维护自己的权益。同时，我们也需要注意维权的方式和方法，遵守相关的规定和程序，以免造成不必要的麻烦和损失。
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